如题
要怀孕几个月之后再投保公会的劳保,才会顺利领到生育补助,而且又是最划算的?(之前已有工作7年投保劳保的累积)
当然马上保呀
我是在工会上班的
最好不要断太久
一、 请领资格
被保险人参加保险满280日后分娩者。
被保险人参加保险满181日后早产者。
※ 全民健康保险施行后，男性被保险人之配偶分娩、早产、流产及女性被保险人流产者，均不得请领生育给付，仅女性被保险人分娩或早产可以请领生育给付。
※ 所谓【早产】係妊娠周数大于20周，小于37周生产者；或胎儿出生时体重大于500公克，少于2500公克者 ---依照中华民国妇产科医学会79年12月20日第079号函释规定。
二、 给付标準
女性被保险人分娩或早产者，按被保险人分娩或早产当月(包括当月)起，前6个月之平均月投保薪资一次给与生育给付30日。
请教各位妈妈
我跟版妈一样之前有投保累积约6年
之后中断6个多月
今年11月加入公会
预产期明年4月
给付标準"前6个月之平均月投保薪资"是什么意思?
续保后未满6个月就生产这样给付的金额会有影响吗?
吗咪不好意思!我不懂你们的意思
请问我现在中断两年没保
那我现在刚怀孕可以加保吗?
那如果明年7月生可以领到钱吗?
请问要怎加保呢?谢谢
其实算起来不一定会赚多点钱
因为现在好像只有给付一个月<以投保前六个月平均薪资计算>
而且要考虑到不一定工会愿意承保
我怀孕四个月多打算要保<怀孕前就已经离职>
工会不接受
而且算起来,即使是投保最低薪资
等到生产完领取一个月的薪资补助也不划算喔
这是我94-95年怀孕的经验
不知道现在有没有变过
(原作者于 2007-11-07 15:04:29 重新编辑过)
我也想知道耶
如果是怀孕20周后才离职的话呢？
推一下
谢谢喔
回ＪＵＤＹ妈妈
这个要自己去算
领生育补助的话,顶多只给一个月
我的建议是生产前１－２个月
这样才会划得来
否则妳太早保的话，扣除保费，剩下的也不多（甚至会不够）
因为劳保局强调的是
劳保投保年资满２８０天,且生产当时有加保（是劳保身份者）
这样便可以请领啦！！
这是我个人的经验
有问题可以再到我家留言问我
(原作者于 2007-11-07 17:38:20 重新编辑过)
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当然马上保呀
我是在工会上班的
最好不要断太久
一、 请领资格
被保险人参加保险满280日后分娩者。
被保险人参加保险满181日后早产者。
※ 全民健康保险施行后，男性被保险人之配偶分娩、早产、流产及女性被保险人流产者，均不得请领生育给付，仅女性被保险人分娩或早产可以请领生育给付。
※ 所谓【早产】係妊娠周数大于20周，小于37周生产者；或胎儿出生时体重大于500公克，少于2500公克者 ---依照中华民国妇产科医学会79年12月20日第079号函释规定。
二、 给付标準
女性被保险人分娩或早产者，按被保险人分娩或早产当月(包括当月)起，前6个月之平均月投保薪资一次给与生育给付30日。
请教各位妈妈
我跟版妈一样之前有投保累积约6年
之后中断6个多月
今年11月加入公会
预产期明年4月
给付标準"前6个月之平均月投保薪资"是什么意思?
续保后未满6个月就生产这样给付的金额会有影响吗?
吗咪不好意思!我不懂你们的意思
请问我现在中断两年没保
那我现在刚怀孕可以加保吗?
那如果明年7月生可以领到钱吗?
请问要怎加保呢?谢谢
其实算起来不一定会赚多点钱
因为现在好像只有给付一个月<以投保前六个月平均薪资计算>
而且要考虑到不一定工会愿意承保
我怀孕四个月多打算要保<怀孕前就已经离职>
工会不接受
而且算起来,即使是投保最低薪资
等到生产完领取一个月的薪资补助也不划算喔
这是我94-95年怀孕的经验
不知道现在有没有变过
(原作者于 2007-11-07 15:04:29 重新编辑过)
我也想知道耶
如果是怀孕20周后才离职的话呢？
推一下
谢谢喔
回ＪＵＤＹ妈妈
这个要自己去算
领生育补助的话,顶多只给一个月
我的建议是生产前１－２个月
这样才会划得来
否则妳太早保的话，扣除保费，剩下的也不多（甚至会不够）
因为劳保局强调的是
劳保投保年资满２８０天,且生产当时有加保（是劳保身份者）
这样便可以请领啦！！
这是我个人的经验
有问题可以再到我家留言问我
(原作者于 2007-11-07 17:38:20 重新编辑过)