我快生产了，我的预产期在9/12号，因为7月份开始有点宫缩的状况，
医生建议我休息，于是我向公司请了产假一直到昨天9/2，
我想请问：
1因为我在公司有任职满一年，劳保也有，如果我办理离职手续，并从我先生那边加入劳保，我还可不可以领到""生育补助""？或是其他相关的补助津贴？
2如果公司已经帮我离职了，我现在是不是属于"无劳健保"的状态？
我不是很懂得这些问题，而且也搞不太清楚，快接近生产，难免担心!!!!!!!!!!!
我快生产了，我的预产期在9/12号，因为7月份开始有点宫缩的状况，
医生建议我休息，于是我向公司请了产假一直到昨天9/2，
我想请问：
1因为我在公司有任职满一年，劳保也有，如果我办理离职手续，并从我先生那边加入劳保，我还可不可以领到""生育补助""？或是其他相关的补助津贴？
2如果公司已经帮我离职了，我现在是不是属于"无劳健保"的状态？
我不是很懂得这些问题，而且也搞不太清楚，快接近生产，难免担心!!!!!!!!!!!
发表评论
版妈 妳写的内容好矛盾, 妳不是说请产假 妳如果没有写离职单,为什么公司会帮妳办离职, 另外为什么要在老公的公司加劳保, 既然在老公公司加劳保,又怎么会是无劳健保状态, 为什么妳不请产假时一併跟公司请六个月的育婴假就好了,还有半年的育婴补助可领, 另外, 只要妳在生产前280天前有保劳保累积一年以上,都可以请领劳保局的生育补助,就算现在没劳保也可以领
版妈 妳写的内容好矛盾, 妳不是说请产假 妳如果没有写离职单,为什么公司会帮妳办离职, 另外为什么要在老公的公司加劳保, 既然在老公公司加劳保,又怎么会是无劳健保状态, 为什么妳不请产假时一併跟公司请六个月的育婴假就好了,还有半年的育婴补助可领, 另外, 只要妳在生产前280天前有保劳保累积一年以上,都可以请领劳保局的生育补助,就算现在没劳保也可以领
Dear :
1在这间公司如果有劳保投保满280天且一年内生产,自愿或非自愿离职都可以请领投保金额(差不多是一个月薪水,但应该会少一点点)可以申请的是生育给付,生育津贴好像是要跟公所请领。现在投保到你老公那边应该不影响吧?
2如果离职的话就是会缴国民年金,健保看你要挂老公那边还是放公所那边
版妈 妳写的内容好矛盾, 妳不是说请产假 妳如果没有写离职单,为什么公司会帮妳办离职, 另外为什么要在老公的公司加劳保, 既然在老公公司加劳保,又怎么会是无劳健保状态, 为什么妳不请产假时一併跟公司请六个月的育婴假就好了,还有半年的育婴补助可领, 另外, 只要妳在生产前280天前有保劳保累积一年以上,都可以请领劳保局的生育补助,就算现在没劳保也可以领
妈妈 建议您先不要离职，凡正您也快生了，不差那一点劳保费用，等生完再请留职育婴停薪，有六个月可以领到劳保投保薪资６０％，又可以在家顾小孩，如果公司已经帮您离职了，您的确属于无劳健保状态，但离职一年后仍可以请领生育津贴，其实这些问题可以请教您们公司的人事
哈啰 1你如果现在离职，就没办法申请生育补助 2现在如果是离职状态，那妳属于无劳健保状态，必须缴国民年金 你的健保要依附在妳先生那裏
劳保产假跟生育津贴都是要在目前任职公司任职满一年才有,建议版妈请完产假再提离职
现在要生了才加入老公公司是没有得领的喔!!
反正预产期也快到了提早休产假也是可以
1你7月的时候应该请病假，劳保局规定是预产期前一个月才能请产假
2你先生那只能加健保，不能加劳保
3建议你不要离职，因为离职没有了劳保什么福利都没有了，生育补助当然就领不到了
4看你可不可以再跟公司谈看看，让你请病假，到生出来之后，你就请育婴假，前六个月还有劳保投保薪资的六成，可以领
我的建议希望对你有帮助