相信认得我的妈妈们有发现, 我的产假很热闹, 先是满月那天开刀割盲肠, 现在最新状况, 前几天被通知解雇好惨
根据劳基法规定, 产假期间除了公司倒闭, 否则资方不能解雇劳工 正常来讲, 需于在职期间前十天通知, 我的公司很贼, 说会多付十天薪水, 是补贴的, 哼, 明明就是怕我去举发
不过, 我因为开刀, 身体还没有很好, 藉此好好休息, 多陪陪孩子, 也是不错啦! 而且妈妈我条件很好, 不怕找不到更好的!
没事, 上来纾发心情而已! 还有, 我妹妹的名字叫"游舒涵", 很好听吧, 我选的呦
相信认得我的妈妈们有发现, 我的产假很热闹, 先是满月那天开刀割盲肠, 现在最新状况, 前几天被通知解雇好惨
根据劳基法规定, 产假期间除了公司倒闭, 否则资方不能解雇劳工 正常来讲, 需于在职期间前十天通知, 我的公司很贼, 说会多付十天薪水, 是补贴的, 哼, 明明就是怕我去举发
不过, 我因为开刀, 身体还没有很好, 藉此好好休息, 多陪陪孩子, 也是不错啦! 而且妈妈我条件很好, 不怕找不到更好的!
没事, 上来纾发心情而已! 还有, 我妹妹的名字叫"游舒涵", 很好听吧, 我选的呦
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奇亚妈妈:公司太过分了吧!那你有权要求他付你遣散费,年资一年一各月计算,多付十天给你的藉口,根本就是很烂的手法耶,你可以打电话给贵公司人事部相关人员,告知您的疑问并请他询问劳基法后再回覆给你并告知他们你自己也会询问劳基法,因为你不是因为业务疏失等等造成公司损害被解雇的啊除非你是业务,不然都有权利要求遣散费
舒涵很好听唷而且感觉妹妹以后聪明又漂亮的名字唷
直接跟劳工局投诉吧！劳工局会派人来处理；你们公司真的太恶劣啦！！基本上可以再拿到资遣费跟一笔补偿金～不管是不是业务都一样喔！
妈妈你和我有拼我是怀孕被解雇
是啊
公司既然无情解雇你,你也不用自己吃亏吧
可以领一笔钱,也不无小补吧
没错
年资ㄧ年遣散费一个月薪水10年就十个月外加赔偿金(约15个月)
不过要跑劳资调解会 跟雇主的人面对面
我成功过
好恶劣的公司
我之前尚在怀弟弟时也是如此，所以我非常积极的打电话给劳工局等…妈妈如果公司是以妳怀孕解雇妳那妳就有权告他并向他领取解散金，我知道是做满一年有半个月解散金可拿，另外一种情形是公司如果不是以怀孕的理由而是工作不认真等其他原因，就是所谓的(机车)但我们仍要力求到底，如果他请你调职，在我认为只要可以领到他的二个月月薪那我就会答应公司等我休完假领到钱就告诉他我不做了，这就叫做(现世报)不是我们心机重而是公司欺负我们这些不懂的职业妇女，我们并没有错加油!时机不好(钱)却很重要，奶粉和尿布很贵的唷!
应该可以要得到遣散费的说…
妈妈要挣取喔！
我也是去劳工局检举
后来协调后只拿到一个月的薪水
公司很多都很没良心,我以前的公司也差不多
虽然没主动叫我走,但也差不多意思了
故意逼我做不下去,自动离职
所以怀孕的人真的很可怜
我想我生一胎就好了,免得以后找到工作又因为怀孕被逼走不得不离职
一定要去争取喔
不然都觉的我们当妈妈很好欺负
不管怎样就算不待那了(我想你应该也不想待了吧) 多少也要多ㄠ他们一些呀!!呵呵
我也是～～～怀孕～～被解雇
我的老板～～是幼教园长
老板心态都这
看到这么多人有这样的际遇
害我也忍不住想吐苦水
我怀老二时预产期是七月
可是因握我是学校主任暑假还有未修完的休假要在八月份前修完
加上曾有流产纪录
所以一定要提前请产假
也跟我们校长谈好请假时间也已完成请假手续
而且我们校长还直接跟我讲好要我让出来下一个学期让我老公当主任
(因为他自始至终都认为女人不适合当主任)
还说反正是我自己的老公我没吃亏
结果因为我的产假代理人是我们校长自己找我老公代理
却被县府打回来说夫妻不可互为代理
接着
就被我们素有歧视女性的男校长开始"糟蹋"
又跟我说国家培训完选手
现在怀孕了就不能派她上场
一副我没尽到主任的责任似的
拜託
包含暑假就只两个月的假ㄟ
而且产假期间我也常返校或在家协助处理学校事情
然后
随便找一个藉口骂说我老公事情都没做
又说我应该知道他用人的原则他不会用我老公当主任
(说要找我老公的也是他!说不用的也是他!!)
然后公然在晨会讲说
女人结婚生子就应该好好照顾好家庭
不要再想当主任之类的话
而且也找学校另外两位主任问
说要以我请产假的原由把我换下来
后来我很坚决跟他说
女人怀孕生子是天职
而且我所有的假都是依规定请的
并没超过
是我的权利
如果要以这原因我不甘心也不能接受
不过
即使争取到续任主任
也是一样再三受到歧视刁难
连身在教育界的一校之长都如此歧视女性
又不适领他薪水
事情做的再好他还是故意找麻烦
可想而知ㄧ般付钱的老闆们会更无所不用其极的
撵走我们这些努力增产报国的伟大女人了
版妈还是要争取自己的权利
因为你不争取
只是纵容这种恶质的沙文猪继续作威作福!!
我跟你说喔，
就算工作一年也是，基本"至少"有两个月，
我老公说，需要的话，他可以帮你举发，
这样你就可以拿到比较多的抠抠，
现在经济不景气，
多点钱总是好的辣!@#$%^*()_+
妈妈雇主不可以解雇你,你可以告诉公司"你已违返劳基法第十三条,依第七十八条可处三万元以下罚金",让公司知道你也懂劳基法,不要以为你好欺负。还有,强硬地告诉公司,十天的预告期间工资不是赔偿,是法律赋予你的权利,你本来就应得的,别讲成"赔偿"那么好听。问公司想不想被罚钱,不想的话,就给你资遣费(即使工作未满一年,也可以按比例计算之)总之不要姑息这种公司及老闆。
请问你是不是工作三个月以上但未满一个月呢?因为你提到"十天"的赔偿
其实也未尝不好
因为有失业津贴六个月,趁机会好好养身子还有照顾新生儿,培养亲子感情
别忘了拿非自愿离职的証明单
我老公的姐姐也叫做尤舒涵
这是题外话只是说一下
没别的意思
妈妈应该可以上述到两性平等委员会
只要申诉成功
公司会被罚款
而你应得的部份会全拿回来
搞不好连年终都会要得到
加油
不要姑息企业主喔!
看到有妈妈提到可领失业津贴六个月
提醒版妈
领完六个月的失业津贴
您的劳保年资会归零
这点有很多人都不知道
所以 要考虑清楚再决定要不要领喔！
楼上妈妈
劳保年资不会归零啦
我刚好看到镁镁的娘的发表
可能有点误解
因为我也正在领取中
我有询问过
劳保年资不会归零喔
而是我们支付劳保费用时有含支付劳保失业救济保险费
是失业救济的年资会归零而已
然后再投保不知是三年还是五年我有点忘了
那么下次被遣散时才有资格再领失业几付
这中间若有又被资遣的话是领不到的
但是劳保年资一样存在喔
虽然是这样讲喔
但是这种恶质 下等 可恶的公司老闆
就应该付出他们应该付出的!!!!!
我最近也在跟公司要积欠的薪水
我常常都想放弃
但是 又想说不能让他得逞
稿的自己好累
但是正义是会站在我这一方的啦ㄚ哈哈哈
舒涵好巧喔 我家小妞也叫舒涵
大舒涵来跟小舒涵打招呼啰
希望妈妈身体早早康复
小舒涵身体健康 乖乖长大喔
失业被保险人领满失业给付6个月，并不影响其未来领取劳保老年给付权益，劳保局吁请勿轻信网路流传错误讯息而影响自身权益
失业被保险人领满失业给付6个月，就保年资必须重行起算，重新起算之就保年资，并不影响其原有劳保年资，未来该被保险人退休时如符合劳保老年给付请领规定，仍依法享有领取劳保老年给付权益。
劳保局近来迭接获民众反映，网路流传「失业金一辈子最多领5个月，领满6个月，退休金就没有了，并可上劳保局网站确认」之错误讯息，造成民众误解。劳保局郑重呼吁民众，切勿轻信网路流传错误讯息而影响自身权益。
不会归零欧!!这是劳保局的电子报内容请放心领失业津贴吧
那我也可以请大家帮我解答一下吗?
(我觉得我老闆搞不好也会想办法让我走路吔)
我95/6/1上班没多久就怀孕了96/3月生DD
现在又怀孕了吔应该是8月会生
我想老闆听到一定会想赶我走的我都还没说呢
其实这一胎是不小心的啦我自己也觉得不好意思
几个问题请"有经验"的妈妈帮我解答好吗?
目前年资1年7个月
1这样如果我是被"资遗"的话可以领到多少$$呀
2资遗的话还可以领失业津贴吗?
3如果在生产前被炒鱿鱼的话我要去哪加保劳保才有生育补助一个月呀?
4如果是产假期间被资遗的话我应该有什么权利呢
还有什么要注意的吗?
希望有妈妈帮我解答呢
我真是很害怕老闆知道后我就工作不保呢
可是又不想让他们得逞所以请妈妈分享一下喔
感恩呢
我也是产假完被解雇的唷
遣散费计算 劳退新制是一年 05个月
旧制才是一年一个月唷!
我被迫离职 我在公司做了7年一直都用老退旧制
要申请失业给付必须符合失业给付请领条件
1具有工作能力及继续工作意愿。
2至离职退保当日前3年内，
保险年资合计满1年以上者。
3向公立就业服务机构中心(站)
办理求职登记14日内仍无法推介就业或安排职业训练。
申请方式:持非自愿离职书正本及影印本、身分证正本及影印本、劳健保退保资料、本人金融机构存簿影印本、本人印章。
失业补助给付标準：劳工离职前6个月的平均投保薪资之60%，最多给付6个月。
希望对妳有帮助, 该争取的福利就该去争取呀
补充:公司离职后, 若加入工会就不能申请失业几付啰
(原作者于 2008-01-05 14:02:52 重新编辑过)
你可以到劳工局申请协调 你如果不去争取你会损失一大笔钱喔 10天预告新资+遣散费 还有你要请公司开给你非自愿离职证明书 这样你还可以到就业服务站申请失业补助金6个月 但是每个月必须找2个工作 每个月认定一次 连续6个次 这6个月内提早找到工作还有钱可以领(奖励) 记得一定要开非自愿离职证明书喔 可以领到政府的补助不领白不领 花一点时间可有将近6万以上的收入喔
我是怀孕被解雇，当公司跟我谈判时，我带了录音笔录下公司跟我的对话当谈的条件对我不利时，这是很好的筹码
现在我领了失业补助，领的很高兴，又可以慢慢找我喜爱的工作，又可以调养身子和照顾我的双胞胎